滁州网讯近年来，凤阳凤阳县始终将树立和践行正确用人导向作为干部队伍建设的树牢核心要义，牢牢把握党管干部原则，正确作坚持事业需要什么样的用人人就选什么样的人，岗位缺什么样的导向担当人就配什么样的人，大力选拔任用政治过硬、激励敢于担当、凤阳锐意进取、树牢实绩突出、正确作清正廉洁的用人干部，有效激发全县干部干事创业的导向担当积极性和主动性，形成“人人思进取、激励个个勇担当”的凤阳良好氛围。

该县坚持把政治素质作为选人用人“第一标准”，树牢将政治忠诚、正确作政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作为“硬杠杠”，贯穿干部日常调配和人事安排全过程。强化政治素质考察，对200多名拟提拔晋级干部全覆盖开展正反向测评，对在政治上不坚定、不过关、不托底的干部予以一票否决，坚决不予提拔使用、评优评先。

聚焦防汛救灾、信访维稳、安全生产等重点工作，该县深入开展“作风调查·队伍调研”行动，以“看状态、比实绩、考担当”为重点，用好“三个一线”识别办法，通过群众评价、领导评分、查阅资料等方式，综合巡视巡察、信访审计、财会监督等各方面成果，考准考实干部政治素质和工作实绩。

此外，该县还推行干部“三线交流”机制，打破地域、层级壁垒，根据结构需要和干部个人特点，在全县范围内调配干部，积极推行干部上下左右交流任职，选好配强领导班子，激发干部创业热情。2025年，共选拔11名县直单位干部充实到乡镇领导班子，37名乡镇领导班子成员跨乡镇交流，26名领导干部从乡镇到县直单位、街道任职。 （张宏宝）

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